賃金設計ソフトの特徴

メニュー画面から簡単な操作でシミュレーションができ、賃金表やグラフが自動作成されます。下の画面・図表はソフト「賃金クリエイター（役割給）」の例です。

ソフトの操作手順や操作方法の解説はもちろん、賃金設計に関する基本的な考え方についても丁寧に解説しています。

ソフトの種類は、基本給の主要な要素である役割給、職能給、年齢給、職務・役割給（ポイント制)に対応しています。
職能給設計では、たとえば年齢給の比率をゼロと設定すれば職能給のみの設計が可能となります。
更に、習熟昇給の比率をゼロに設定すれば、職能給は上位等級に昇格時にのみ昇給する設計もできます。
また、年齢給の昇給を年代別にメリハリをつけた設計ができます。
いわゆる賃金カーブを自社ナイズに設計することができます。

ソフト「賃金クリエイター（職能給）」では条件設定次第で職務（役割）給の設計もできます。

グラフ作成や等級・号数の格付け・新賃金の設定に使用する従業員の登録は、最大2,000名まで登録可能です。