役割給設計ソフトの概要

ソフトはExcel VBAを使用しており、メニューから簡単に操作できます。Excelの基礎知識があればどなたでも安心して操作できます。また、新たなアプリケーションを追加する必要もありません。

役割給は「基本給」を構成する基本的賃金です。一般的に基本給を構成する基本的賃金は様々です。「役割給」の他「職能給」、「職務給」、「年齢給」、「勤続給」、「本俸」、「第2本俸」などと呼ばれるものがあります。
本ソフトでは、下図のように基本給は「役割給」のみ採用しています。「役割給」は、別に作成する「役割要件表」で定義された「役割」つまり「仕事」のレベルに応じて区分された等級に対応して決定されます。
この役割要件表は、役割等級制度・役割評価制度の根幹となるもので、役割をジョブに置き換えれば日本型ジョブ雇用制度のジョブ定義書としても応用できます。
「役割給」は、等級ごとに上限・下限があり、幅（レンジ）（下図参照）をもって対応させます。この設計に基づいて賃金表を作成します。最終的には、賃金表と人事評価を紐づけて昇給、昇格を行います。
なお、本ソフトでは基本給たる「役割給」をベースに、正社員の賞与、非正社員の役割給（月給、時間給）、賞与の設計を行います。

役割給設計ソフトは基本給と賞与の設計を行います。
ソフトの基本的な仕組みは、役割給設計ソフトと職能給設計ソフトとほぼ同じですが、大きな違いは、ベースとしている等級制度が異なるということです。役割給設計は、個人に期待される役割を基準にして等級（レベル）を区分しています。一方、職能給設計は、個人の保有する能力をを基準にして等級（レベル）を区分しています。従って賃金設計面に現れる大きな違いは、職能給設計ソフトで取り入れていた年齢給を役割給設計では廃止して、役割給（職能給設計ソフトでは職能給と呼ぶ）一本にしたことです。
 

下のシートサンプルは、上のメニューの「基本給設計」ボタンをクリックで開いた入力画面です。黄色の部分に入力して「計算開始」ボタンをクリックすると「役割給表」などを設計します。ここで入力するデータのうち「③40歳標準的課長基本給」についてですが、会社によっては45歳部長を基準にしたいとか、考え方が様々あると思いますのでその辺は柔軟に設計していただければいいと思います。

下の表は、上のシートの「計算開始」ボタンをクリックして出来上がった役割給表（段階号俸表）です

正社員の賞与は、定額部分の「定額賞与」と人事評価によって決まる「業績賞与」からなります。下のメニューの「賞与業績配分表作成」ボタンをクリックすると、シート「賞与業績配分表」が開きます。黄色のセルに数値を入力して実行すると、業績賞与の等級別、評価点ランク別の配分比率が設定された「賞与業績配分表」が作成されます。個別社員の等級および評価点数とこの表を関連付け個人別の業績賞与額を決定します。

下のメニューから支給月数と基本賞与の支給割合を入力して個別社員の賞与額を計算します。

下のメニューは、上のメニューの「個別賃金設計」ボタンをクリックすると開きます

下の表は、上のメニューの「役割給表から割合に応じた月給・時間給一覧を作成する」ボタンをクリックして実行した結果出来上がった非正社員の時間給表です。ソフトではこの表を使って個別時間給対象者の時間給を設定します。