人事評価ソフトの特徴

評価シートは、大枠では共通の様式をベースにしながら職種ごと等級ごとにそれぞれに応じた評価項目や評価点に対するウェイトを考慮しているので、個別社員の職種・等級（＝レベル）に応じた評価ができます。

職種（＝等級）に応じた役割、知識・技能力を役割要件表として社員に明確に示しているので、「役割給設計ソフト」と連携をとれば同一労働同一賃金の考え方に対して説得力があります。

評価項目の追加・削除・文言や評価点に乗ずるウェイトの変更は、一定の枠内でユーザーは自社用に自由かつ容易にカスタマイズできます。

導入時の初期設定や評価結果入力などの操作は、メニュー画面から簡単に操作できます。評価結果の入力は、項目ごとの点数を入力するだけで、後はソフトが自動計算してくれます。
また、評価結果を集約して社員へのフィードバック資料や分析資料もメニューから簡単に操作できます。