職能給は7等級用と9等級用に限定されていましたが、16等級まで自由に設定できるようになりました。

年齢給は必要に応じて、各年齢ごとにも設定しなおすことができるようになりました。

職能給の昇格昇給ピッチおよび習熟昇給ピッチを必要に応じて、各等級ごとに設定しなおすことができるようになりました。

職能給、年齢給を確定した後各社員毎に等級・号俸を設定する格付けを行いますが、格付け前とあとの賃金総原資の増減比較ができます。